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商品網址:
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
- 容量:160mlx1
產地:台灣製造
產品符合國際化妝品優良製造規範ISO22716(GMP)
SGS認證
北衛粧廣字10407262號
商品訊息簡述
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台北農產運銷公司將於30日推舉新任董事長。北市府新任董事林秋慧成為呼聲最高的董事長人選,但林秋慧是何許人?據了解,林並非北市長柯文哲的人,而是民進黨祕書長洪耀福的學姊。而林與洪的關係,讓這場人事案意外扯出民進黨派系鬥爭,連柯文哲都私下跟友人透露,這根本是「日俄戰爭在中國」。對於與林秋慧的關係,記者致電洪耀福,但洪電話未開機。
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台北農產運銷公司人事案原本是柯文哲與民進黨聯手,力抗張榮味系統,準備把現任總經理韓國瑜換掉,讓民進黨新系人馬蔣玉麟接任;不料,北市府力拱的林秋慧選上董事後,卻說要請韓國瑜續當總經理,倒打「柯、民(柯P與民進黨)聯盟」一把,將新系人馬踢出戰局;而當初林秋慧傳出是林洋港姪女的謊言也被戳破。某綠營人士指出,林秋慧近1、2年常參加民進黨活動,當初來的時候就說自己是洪耀福學姊,洪也為此背書。但去年4月佛誕節,時任總統的馬英九、副總統吳敦義及各政黨主席都出席,民進黨想幫蔡英文營造「唯我獨尊」場面,這時,林秋慧主動跳出來說有辦法安排,結果根本沒做到,當時他就覺得這個人一點都不靠譜。該綠營人士說,後來北農事件發生後,柯文哲也跟他說不認識林秋慧,但因林當初是洪耀福推薦的人選,所以才接受。他認為,林秋慧看起來像是只喜歡接觸宗教活動的婦女,不可能有辦法推動改革,應都是在當牽線人。知情人士說,當初張榮味派出嘉義某知名人士出面,民進黨的代表則是立委陳明文與洪耀福,這是因為「同為嘉義人,比較好說話」,而雙方喬定的未來董事長人選就是林秋慧。只是,既然林是雙方可接受的人選,為何新系人馬還被踢出這局,顯然是民進黨把派系鬥爭搬到台北農產運銷公司戰場。知情人士說,目前新系掌控國營事業等大位,但農會這一塊,陳明文比新系更熟稔,唯有讓新系退出,陳明文才有辦法掌握;此外,下屆縣市長選舉,嘉義縣長張花冠即將屆滿,新系有意在陳明文的地盤推派人選,顯然台北農產運銷公司人事角力戰,也是陳明文展現實力的戰場。(中國時報)
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工商時報【林福吉】
11月19、20日在台科大隆重舉辦2016年PMI台灣大會暨PTIC國際研討會,19日下午頒發年度企業大獎及十大專案經理人獎。今年此兩個獎項的評獎,特別邀請台灣唯一具備PMI頂級證照「OPM3組織專案管理專家認證」及「OPM3導師」資格的中華專案管理學會(NPMA)理事長許秀影博士設計評獎標準,許博士不但將多年研發基於OPM3且符合易經原理的「組織專案管理成熟度評量系統STEPS」免費提供給評獎單位,而且還義務將系統量身訂做改寫為具備自動排名功能,將複雜的計分過程全自動化,使得評獎過程極其嚴謹和公正。由於評獎的標準是基於組織專案管理成熟度,不是看企業有多少人獲得PMP證書,也不只看專案成果,引導企業與專案經理從組織的高度來看專案的管理與成果,所以得獎的標竿企業都是高度重視組織專案管理的企業和機構,包含:「台灣世曦工程顧問股份有限公司」、「宏昇營造股份有限公司」、「經濟部水利署(水利行政組)」。
PTIC NPMA敏捷分場聽眾收穫滿滿
11月2東森購物0日研討會C1場次,由NPMA規畫並邀請與談人,此分場是由理事長許秀影博士主持,主題是:敏捷於各行各業之應用。講座嘉賓共四人,包括Numax董煥新總裁,主題為敏捷於傳統行業之應用;遠傳電信莊仕城經理,主題為敏捷於電信行業之應用;空軍司令部劉韋志,主題為敏捷於國防領域之應用;最後由許博士進行總結並分享敏捷的十大誤區。研討會座無虛席,與會聽眾都收穫滿滿、意猶未盡。
傳統行業面臨挑戰
Numax集團是非常傳統的行業,提供企業辦公室所需用品如:掃把和文具等。近年來,面臨快速變化的環境,傳統產業之業務有的持平、有的下滑。11年前董總裁中風,有個員工就辭職了。董總裁很感慨,心想要做到如果沒有我,公司也能運作,這才是最好的。希望藉由提升人員素質來讓公司轉型,以達永續經營目標,但試過很多方法,都不見成效。
看到敏捷希望的光芒
在一機緣下,董總裁看了許博士在2015年11月14日發表的新書,《敏捷專案管理基礎知識與實務應用》,於是邀請許博士於2016年1月16日在淡江校友會進行了一場演講。在聆聽許博士的敏捷演講時,董總裁就發現,這就是我要的!為了再次確認,董總裁邀請許博士於2016年2月4日在淡江大學兩岸校友春節聯誼會,進行專題演講。再次聽許博士的敏捷專案管理演講,更堅定了Numax要導入敏捷的心意。
敏捷培訓前做好課前預習
許博士強調,導入敏捷專案管理是一種文化的改變,必須全員受訓,否則很難成功,因為沒有聽課的人會用舊思維來做事,因為不懂而反對敏捷。因此,開課前一個月,Numax在公司組成讀書會,做好課前預習,希望課程結束後可立即將所學應用於工作中。在課程結束後,所有成員在一個月內通過NPMA的「APMA敏捷助理專案管理師」證照考試。
傳統行業導入敏捷專案管理成效卓著
導入敏捷的成效,最明顯的是,過去,董總裁只要出差幾天,回到公司,總會發現有些地方的環節有疏漏,現在不會了。這樣的改變,不僅是老闆有感覺,連主管都覺得員工的態度跟以往不同,由於人員素質與敏捷專案管理知識提升,使得員工從被動變主動、橫向的溝通變順暢、不同部門的協調變容易、專案的進度變快,業績居然能在不景氣中,逆勢成長了百分之十。董總裁做出兩點結論:(1) 敏捷不只適用於IT產業,也適用於傳統行業及各行各業;(2)敏捷可以讓各個領域的同事主動、積極、向上,塑造良好的公司文化。
遠傳組建開發團隊EMMA做先鋒
第二場敏捷在電信業的應用,本邀請張元祥協理主講,由於張協理另有公務無法出席,遂由莊仕城經理主講。2015遠傳企業事業群成立資通訊專業服務處,以延伸傳統電信服務,配置專屬的開發團隊,招募各產業專家,整合業務、產品,開發人力,運用資通訊技術滿足更多的企業需求,提供企業資通訊專業服務。
EMMA企業化行動平台導入敏捷歷程
執行副總李浩正要求,組件開發團隊前,要先想好開發方式。由於網路世代使用者的需求是:求新、求變、求快,滿足需求的解決技術日新月異,開發方法必須精進,並能合理解決品質/時程/成本的問題,於是展開了敏捷開發之旅。導入敏捷開發共分為四個階段:(1)籌辦階段:工作方針是招募想法/作法相近的開發夥伴、與外包團隊溝通配合方式、顧問多次與利害關係人溝通想法;(2)輔導階段,工作方針是顧問輔導、全員參與敏捷專案管理訓練、執行站立會議/發行規畫/迭代規畫等、敏捷專案生命周期管理雛形;(3) 實作階段:工作方針是新進成員接受敏捷開發方式講習、強化撰寫用戶故事、允收條件、測試案例;(4)發展階段(未來):PO(產品經理)之產品敏捷管理、結對編程與測試能力提升。
電信業導入敏捷專案管理成果令人驚豔
EMMA採用敏捷專案管理後,短期內帶來令人驚豔的效益包括,(1)客戶需求:PO與開發團隊有共通語言及平台,即時回應客戶需求,且利用用戶故事及允收條件明顯降低認知差異;(2)品質:每個迭代精準及時處理問題、發行可用的產品使功能逐步完善;(3)時間:QA與團隊間的測試與修訂,從平均超過7次,進步到只需1次,並減少爭議的溝通時間;(4)成本:降低重新開發的成本、明顯降低品質不佳的風險成本。
莊經理強調,人建立制度,制度形成文化,文化塑造人。實踐是檢驗真理的道路,敏捷團隊必須持續精進,才能行之久遠,工作之所學,將敏捷靈活運用在生活中,會讓生活更幸福美滿。
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